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农发行职工工资从7月起采取密封发放。上级行要求职工之间不得相互询问工资情况，否则扣发询问者两个月的工资。并称这是国外的通行做法，好处多多。而笔者不以为然，认为目前在农发行系统推行这种工资发放方式弊多利少。
其一，影响员工的工作积极性。工资密封发放后，职工与职工，干部与干部，职工与干部之间无形中产生了相互猜忌心理。这如同商品市场一样，同质商品没有比较价格，谁都耽心自己的商品价钱没卖别人高，吃了亏。员工长期处在这种环境下工作，还有多少心思想工作呢？
其二，剥夺了职工的知情权。工资密封发放，在国外可能是对的，因为外国没有人权可言。而我国是注重人权的，员工想了解一下“市场行情”，比较一下自身出卖的价钱，这是职工应该享有的权利，并不过份。如果职工打听一下别人的薪酬，就遭到扣发两个月的工资惩罚，这不是活生生地剥夺了职工的知情权吗？况且《工会法》、《劳动法》对职工也没有这样苛刻的规定啊！
其三、违背了本行的核心理念。农发行在企业文化建设中，提出了“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的企业文化核心理念。洽洽推行工资密封发放就违背了“以人为本、构建和谐”这两句核心理念。和谐银行的构建离不开以有为本。目前，农发行正在推行工资改革，干部工资多于职工，上级行多于下级行已成定局。工资密封发放后，干部到底多了多少？不得而知。职工就象跟私企老板打工似的，过去仅有的一点主人翁感觉也荡然无存了。这样一来，以人为本成了一句空话，构建和谐更无从谈起。
其四，暗箱操作会滋生腐败。过去提干、工资晋级、职称评定等都要求公开、公正，增强透明度，便于职工参与管理与监督。而现在工资发放的隐密性，排斥了职工的参与管理权与民主监督权，银行成了私人企业，国有资产私权化，人际关系逐渐复杂。比如，你多发我1000元工资，我暗中退给你个人500元，互利互惠，各得其所。权钱交易就应运而生。
因此，个人认为，工资发放不应密封，应放在阳光底下为好。一是有利于多数职工参与监督，体现民主办行的诚意，避免把国家银行办成了领导的私家银行，公权私用。二是有利于缓解不同层次之间的矛盾，构建和谐银行。三是有利于避免滋生腐败，防止个别领导以权谋私。
我想，只要工资里面没有见不得人的秘密，又怕什么阳光呢？
其一，影响员工的工作积极性。工资密封发放后，职工与职工，干部与干部，职工与干部之间无形中产生了相互猜忌心理。这如同商品市场一样，同质商品没有比较价格，谁都耽心自己的商品价钱没卖别人高，吃了亏。员工长期处在这种环境下工作，还有多少心思想工作呢？
其二，剥夺了职工的知情权。工资密封发放，在国外可能是对的，因为外国没有人权可言。而我国是注重人权的，员工想了解一下“市场行情”，比较一下自身出卖的价钱，这是职工应该享有的权利，并不过份。如果职工打听一下别人的薪酬，就遭到扣发两个月的工资惩罚，这不是活生生地剥夺了职工的知情权吗？况且《工会法》、《劳动法》对职工也没有这样苛刻的规定啊！
其三、违背了本行的核心理念。农发行在企业文化建设中，提出了“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的企业文化核心理念。洽洽推行工资密封发放就违背了“以人为本、构建和谐”这两句核心理念。和谐银行的构建离不开以有为本。目前，农发行正在推行工资改革，干部工资多于职工，上级行多于下级行已成定局。工资密封发放后，干部到底多了多少？不得而知。职工就象跟私企老板打工似的，过去仅有的一点主人翁感觉也荡然无存了。这样一来，以人为本成了一句空话，构建和谐更无从谈起。
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